本年度《2021年薪酬調查報告》出爐後，JobsDB 香港區行政總裁仇崑石就提到：「預料一些在擅長範疇有深厚知識和專業能力，及擁有跨領域知識與才能的『T型人才』，將會愈來愈受僱主歡迎。」你知道甚麼是T型人才嗎？既然T型人才是未來僱主的搶手貨，你如何將自己提升至T型人才的標準？

在深入認識並了解如何成為T型人才之前，要知道打工仔的才能分為哪幾類及其特點，而你又可以看看自己屬於哪一類。

只有單一專長，是一種技術或知識的專才。由於能力及技術較單一，工作選擇的靈活度較低，難以兼顧不同領域的任務或工作。

擁有兩項專業技能，能擔任跨領域的工作，可以從較宏觀的角度對工作進行全面分析及判斷，技能價值更高，是求職市場的寵兒。

技能與知識呈T型狀態，橫向指在不同領域的知識及能力，代表了其涵蓋的廣度，而縱向則代表了在其中一個領域鑽研的深度。T型人是結合了通才和專才的特點，能力技能值高於其他兩個類別，因而成為近來受僱主歡迎並廣為招攬的打工仔。

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T型員工在橫向擁有多方面的技能及知識，致使他們能像管理層等資深員工一樣跨領域工作。把他們放在公司內部不同的工作崗位，他們都能作出貢獻，是一個良好的工作伙伴。

憑着其廣泛的知識及經驗，T型人能夠全面利用且靈活地調動腦內的資源庫，為工作出謀獻策，例如提出新穎的工作計劃，由構思到執行都能全面照顧到，並可以作出實用的建議，提升了工作討論的質素。

T型人除了是一個執行者，亦可以是個把關者。運用其知識、才能及經驗作判斷，較能看到事件的全貌，事前已可提出全面且完善的計劃，避免工作在過程中出錯。加上T型人有跨領域的知識，造就了他們能協調各方的有利條件。能兼顧執行者及把關者的角色，自然成為僱主追捧的人才。

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T型人才在求職市場中炙手可熱。你想將自己培育成T型人才嗎？可以試試從以下方法入手。

首先，你要把自己想像成一塊海綿，不斷吸收任何與你的工作領域有關的知識和技能——運用不同方法，包括睇書、文章和blog；為了與時並進，你也要涉獵webzine或podcast 的項目，令你不至於太out。總之盡你所能收集最多和最新的知識和資訊，使你搶先一步成為專家。

除了尋找自身的，也可以尋找你公司有哪些地方的差距和不足，讓你有機會可以填上哪個空缺。T型人的縱向部分是指在云云眾多個領域中，深入鑽研其中一個技能。就自身而言，你大可選擇其中一個感興趣的領域鑽研就補上哪個差距了。至於在工作中，你可以留意公司有沒有一個領域是不受關注而又欠缺發展的，自動請纓填補這個空缺。例如在未完全發展電子營銷的公司中，不妨提議公司設立社交媒體帳號以建立品牌形象、加強產品宣傳等。如能通過這個機會令業務做得更好，也成了你事業的一大亮點。

最後，你要在適當的時候讓人知你已準備就緒！當你有信心自己的知識、經驗及技能已達到T型人的高度，你要讓其他人——例如你的上司知道。在未找到一個較大發揮的地方時，可先在工作的會議中稍稍表現一下，通過討論工作計劃，讓上司看到你的T型才能，讓他們更敢放手讓你在工作中發揮所長。

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